Pencari Karir Pencari Kandidat

Mengenal Jenis Kompensasi untuk Karyawan

29 Juni 2021 09:06 3427 KALI DIBACA 0 KOMENTAR 5 KALI DIBAGIKAN

Kompensasi dalam dunia bisnis diartikan sebagai imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan akan kinerja yang sudah ia lakukan. Kompensasi juga menjadi salah satu pertimbangan seorang karyawan sebelum memutuskan bekerja di sebuah perusahaan.

 

Pemberian kompensasi merupakan hal penting untuk dikelola demi meningkatkan loyalitas dan motivasi kerja karyawan. Dengan begitu, produktivitas perusahaan akan meningkat yang juga mempengaruhi keuntungan perusahaan.

 

Sejatinya pemberian kompensasi tidak hanya bermanfaat bagi karyawan. Dengan pengelolaan yang baik, kompensasi juga akan berdampak positif bagi perusahaan.

 

Kompensasi dapat membantu perusahaan menghemat anggaran terutama dalam hal biaya perekrutan, sebab Anda bisa mempertahankan karyawan untuk jangka waktu lebih lama.

 

Kompensasi yang tepat dan bersifat transparan berpengaruh terhadap peningkatan performa dan loyalitas karyawan. Karena salah satu alasan terbesar karyawan meninggalkan perusahaan Anda adalah karena ketidaksesuaian kompensasi yang diberikan. Karena itu, ada baiknya Anda mengenal jenis-jenis kompensasi yang umum diberikan kepada karyawan.

 

Cari lowongan kerja di wilayah Lampung? Temukan selengkapnya di sini.

 

 

1. Gaji atau Upah

Sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk memberikan kompensasi berupa gaji atau upah kepada karyawannya. Kinerja karyawan dibayar langsung secara berkala dalam bentuk uang. Perlu diingat bahwa gaji dan upah memiliki pengertian yang berbeda.

 

Gaji didefinisiskan sebagai imbalan kerja yang dibayarkan dalam periode atau jangka waktu tertentu kepada pekerja tetap. Sedangkan upah adalah bentuk kompensasi kerja yang dibayarkan untuk pekerjaan yang tidak terpaut pada periode tertentu.

 

2. Insentif

Insentif adalah tambahan imbalan khusus yang diberikan diluar gaji atau upah. Insentif biasanya diberikan bersamaan dengan gaji atau upah sebagai bentuk penghargaan atas kinerja karyawan.

 

Program insentif umumnya diberikan dengan melihat performa penjualan, keuntungan, atau upaya kontribusi extra yang dilakukan oleh karyawan.

 

Atas hasil kerja keras dan prestasi yang dibuat oleh karyawan, perusahaan bisa memberikan penghargaan dalam bermacam bentuk, seperti uang, barang, paket liburan dan lainnya.

 

Bagi perusahaan pemberian insentif berguna untuk menjaga loyalitas pekerja berkualitas, serta meningkatkan produktivitas perusahaan. Sedangkan bagi karyawan, insentif bermanfaat untuk meningkatkan standar hidup dengan adanya pendapatan tambahan serta membangun motivasi untuk meraih prestasi yang lebih tinggi.

 

Cari lowongan kerja di wilayah Kalimantan Barat? Temukan selengkapnya di sini.

 

3. Fasilitas

Fasilitas juga termasuk kompensasi yang diterima pekerja untuk mendukung kinerjanya. Fasilitas diberikan oleh perusahaan agar karyawan bisa melakukan pekerjaanya dengan lancar dan nyaman.

 

Fasilitas dapat berupa lingkungan kerja yang nyaman, kendaraan untuk mobilitas kerja, perangkat digital atau komputer, sampai pelatihan kerja untuk meningkatkan kompetensi.

 

4. Tunjangan

Bentuk kompensasi lainnya yang diberikan kepada karyawan adalah tunjangan. Tunjangan ini biasanya meliputi asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan, tunjangan hari tua, program pensiun sampai tunjangan hari besar.

 

Jika insentif hanya diberikan perusahaan ketika ada keuntungan ekstra atau peningkatan performa, lain lagi dengan tunjangan yang diberikan dengan jaminan pasti sama seperti upah atau gaji dan biasanya sudah tertulis sebelumnya di dalam kontrak kerja.

 

Cari lowongan kerja di wilayah Kalimantan Tengah? Temukan selengkapnya di sini.

 

Temukan kandidat berkualitas untuk menjadi bagian dari perusahaan Anda di TopKarir. Informasi lebih lanjut hubungi kami di ayunda.pratami@topkarir.com. Tips-tips karir seputar HR lainnya bisa Anda temukan di Ruang HR TopKarir.

Artikel Terkait
Lihat Selengkapnya
3 Tips Menabung Untuk Kamu si Karyawan Baru

3 Tips Menabung Untuk Kamu si Karyawan Baru

Sedikit demi sedikit lama-lama akan menjadi bukit itulah istilah yang digunakan supaya Kamu lebih rajin menabung Sahabat TopKarir. Menjadi karyawan baru bukan berarti Kamu bebas menghabiskan banyak uang dan tidak memikirkan masa depan.   Menabung untuk masa depan merupakan hal yang penting Sahabat TopKarir, karena Kamu tidak bisa mempredikisi masa depanmu seperti apa walaupun Kamu sudah memiliki rencana. Memang nggak mudah menabung saat masih muda karena kita masih tergiur dengan hal-hal yang nggak penting tapi menyenangkan. Nah untuk Kamu yang mau belajar menabung yuk simak tips berikut ini!   Prioritaskan Kebutuhan Hal yang pertama harus Kamu lakukan yaitu membedakan antara kebutuhan dan keinginan. Kebutuhan adalah hal yang wajib Kamu penuhi sedangkan keinginan merupakan tambahan dari kebutuhanmu, dan Kamu bisa menundanya. Terkadang uang kita selalu habis karena keinginanan yang terlalu banyak. Prioritaskan kebutuhanmu dan perkecil keinginanmu, dengan begitu Kamu bisa menyisihkan uang untuk menabung.   Langsung Menyisihkan Kalau Kamu memang tipe orang yang susah menanbung, sebelum Kamu menggunakan gajimu untuk kebutuhan dan keperluan yang lain sisihkan untuk tabunganmu terlebih dahulu. Karena kalau Kamu menundanya bisa jadi uangmu akan habis untuk hal-hal yang kurang perlu.   Ikut Tabungan Berjangka Ikutilah tabungan berjangka di bank yang kamu gunakan. Tentukan berapa nominal yang Kamu ingin sisihkan saat mendaftar tabungan berjangka, jangan lupa baca syarat dan ketentuannya ya Sahabat TopKarir. Tabungan berjangka bisa membantumu menyisihkan uang walaupun Kamu merupakan orang yang sulit menabung, dengan cara menarik langsung jumlah nominal yang Kamu tentukan setiap bulannya dari rekening yang sudah didaftarkan.   Hidup hemat bukan berarti pelit Sahabat TopKarir, tapi pertanda Kamu bisa menentukan prioritas kebutuhanmu dan punya perencanaan keuangan yang baik. Buat Kamu yang udah nggak sabar menabung dari penghasilanmu sendiri, yuk liat lowongan yang banyak dan pastinya cocok untuk Kamu di www.topakrir.com. Semangat Sahabat TopKarir!    
Komentar