HRD SPOT

Tentang Pelatihan

Program Training Career Development Management ini bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan dan wawasan yang diperlukan untuk mengelola fungsi Career dan People Development dengan sukses, efektif dan optimal. Career Model, Career Path & Career Development Plan dikenal dengan title yang berbeda-beda di tiap perusahaan.

Adapun output dari proses tersebut antara lain adalah :

• Defining Competency Standard : Role and competency standard, Career model dan career path, Rotation route

• Potential mapping : Nine Box matrix

• Career Planning : Individual Career Planning (ICP)

• Development Program : Competency Gap, Individual Development Planning (IDP), Individual Performance Planning (IPP)

Seluruh proses di atas dibangun melalui system yang terintegrasi antara beberapa system antara lain : Sistem Pengelolaan Karir, Succession Planning Talent Pool, Assessment, Training Management, Performance Management dan metode-metode lain sedemikian rupa agar dapat memastikan individu individu dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang relevan tersedia ketika dibutuhkan oleh organisasi.

Bagi organisasi-organisasi yang memprioritaskan investasinya ke pengembangan SDM, agar investasinya menjadi lebih efektif dan efisien, maka training career development ini menjadi sangat penting. Hal ini dikarenakan dengan pemahaman mengenai career path dan individual development analysis maka HR Manager dan Line Manager dapat memprioritaskan skema pengembangan individu untuk mendukung pencapaian target perusahan.

TARGET PESERTA

• Line Managers,
• HR Manager,
• HR Officer
• HR Generalis

OUTLINE MATERI

Training Career Development Management

• Pengantar HR Strategy dan People Development

• Mengapa people development penting
• Kaitan dengan fungsi HR yang lain
• Manfaat people development
• Lingkup kerja people development
• Komponen people development
• Karakteristik fasilitator people development

• Career Management

• Apakah career management?
• Lingkup career management (Career Path, Career Planning, Career Development)
• Metodologi career management
• Bentuk-bentuk career management
• Manfaat career management

• Career Model

• Apakah Career Model?
• Tujuan Career Model
• Proses penyusunan Career Model
• – Hal-hal yang berpengaruh dalam Career Management
• – Hubungan siklus hidup dengan karir
• – Pilihan karir

• Defining Competency Standard

• Set up Role and Competency Matrix
• Set up Career Model
• Set up Rotation route

• Talent Review

• Apakah Talent Review?
• Tujuan Talent Review
• Proses Talent Review
• Model Talent Review (Assessment, People Review dll)
• Evaluator
• Output dari Talent Review
• Proses penilaian

• Career Planning

• Apakah Career Planning?
• Tujuan Career Planning
• Persyaratan Career Planning
• Proses Career Planning
• Does & Don’ts
• Workshop Penyusunan Individual Career Planning

• Career Development

• Apakah Career Delopment?
• Tujuan Career Development
• Syarat-syarat dalam Career Development
• Kaitan Career Development dengan

• Performance Management

• Hambatan dalam
• Proses penyusunan Career Development Planning (IDP)
• Workshop IDP

TEMPAT

Hotel Amaris Tendean*

Jakarta

Kepastian tempat akan kami beritahukan kemudian.

FASILITAS & KELENGKAPAN TRAINING

• Hard copy materi pelatihan dan alat tulis menulis.
• Sertifikat kehadiran dari penyelenggara training.
• Souvenir, selama persediaan masih ada.
• Coffee Break & Lunch.
• Tidak termasuk penginapan