HRD SPOT

Tentang Pelatihan

Berawal dari konsep fungsi SDM sebagai mitra bisnis strategis (HR as Strategic Business Partner) yang disampaikan Prof. Dave Ulrich dalam buku HR Champion (2004), maka banyak perusahaan terkemuka memberdayakan fungsi SDM dengan menugaskan HR Business Partner untuk mendukung keberhasilan setiap unit kinerja. Profesi HR Business Partner merupakan penghubung antara unit kerja dengan fungsi SDM dalam kaitan manajemen sumberdaya manusia. Oleh sebab itu, profesi HR Business Partner pada dasarnya sangat strategis karena mampu berperan penting meningkatkan kinerja unit kerja sebagai kepanjangan tangan bisnis perusahaan.

Seorang HR Business Partner dituntut untuk memiliki beragam kompetensi yang akan sangat membantu mereka dalam meraih keberhasilan. Pemahaman yang baik tentang kebijakan, peraturan, sistem, proses, dan prosedur terkait manajemen SDM sangat diperlukan. Tetapi, lebih dari itu, seorang HR Business Partner juga harus kompeten dalam mempraktikkan/implementasi dari kebijakan, peraturan, system, proses, dan prosedur dari manajamen SDM tersebut. Maka, seorang HR Business Partner harus memahami konsep dan praktik dari manajemen SDM secara menyeluruh, khususnya yang berkaitan erat dengan tugas mereka.

Selain itu, seorang HR Business Partner harus memiliki pemahaman terhadap aspek bisnis, strategi operasional dari unit kerja, dan penyusunan program serta anggaran. Mereka harus mampu membuat Business Case dan mempresentasikan solusi atau ide-ide dalam mengatasi permasalahan maupun upaya mengantisipasi kebutuhan di masa depan. Seorang HR Business Partner harus mampu berkomunikasi, bernegosiasi, melakukan pelayanan, dan menangani komplain/keluh-kesah dengan baik.

Semua kompetensi utama dari HR Business Partner tersebut akan menjadi topik bahasan dari pelatihan ini.

TUJUAN PELATIHAN

Training HR Business Partner bertujuan untuk meningkatkan kompetensi HR Business Partner dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sehingga berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja manajemen SDM di unit kerja.

OUTLINE MATERI

• Peran dan uraian jabatan HR Business Partner
• Rencana bisnis dan proses bisnis
• Desain struktur organisasi
• Perencanaan kebutuhan SDM dan rekrutmen
• Analisis kebutuhan dan dampak training
• Manajemen kinerja dan kompetensi
• Hubungan Industrial
• Manajemen Karir
• Coaching, Couseling dan Mentoring Skill

TEMPAT

Hotel Amaris La Codefin Kemang*

Jakarta

FASILITAS & KELENGKAPAN TRAINING

• Hard copy materi pelatihan dan alat tulis menulis.
• Sertifikat kehadiran dari penyelenggara training.
• Souvenir, selama persediaan masih ada.
• Coffee Break & Lunch.