FAVORI CORPS SEDAYA

• Menjalankan strategi Rekrutmen yang memadai, optimal sesuai dengan nilai perusahaan.
• Menjalankan, memonitor dan mengevaluasi proses rekrutmen karyawan hingga proses orientasi.
• Melaksanakan test psikologi dan assessment
• Terbiasa bekerjasama dengan vendor rekrutmen, vendor Bursa Kerja dan Lembaga Pendidikan untuk campus hiring.
• Menjalankan Learning & Training Need Analysis. Berkolaborasi dengan manajemen untuk mengidentifikasi kebutuhan Pelatihan berdasarkan inisiatif dari Human Capital atau yang bersifat mandatory dari masing-masing Departemen.
• Melakukan evaluasi efektifitas pelaksanaan Training.
• Melakukan Pendataan, Review dan Update Job Desk
• Menyusun silabus pelatihan dan matrik kompentensi dilevel corporate kemudian mengkonduk departemen terkait untuk menjalankan program-program pelatihan.
• Mengaveluasi efektifitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi untuk area pengembangan.
• Mengevaluasi Produktifitas, memberikan saran dan masukan untuk alat ukur performance management berjalan.

Kualifikasi:

• S1 Psikologi, Psikolog Diutumakan
• Minimal 3 -5 tahun di bidang rekrutmen dan training.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Menguasai Alur Rekrutmen & Training.
• Memahami Performance Management dan alat ukurnya (KPI, BSC, OKR)
• Menguasai alat test Psikologi dan Memahami Metoda Assessment Center
• Memahami Training & Learning Need Analysis dan Matriks Kompetensi, Berpengalaman dalam penerapan LMS
• Memiliki kemampuan analitis yang baik, kolaboratif dan memiliki problem solving skill yang baik.
• Terbiasa berkoordinasi dengan C-Level